幾乎所有的職場媽媽都希望多陪陪孩子，然而這個世界對大家并有不友好，甚至有些殘酷。很多媽媽都因?yàn)樽约簾o法做到家庭和事業(yè)平衡，內(nèi)心充滿焦慮和內(nèi)疚。

　　在外，要努力賺錢養(yǎng)家提升自我，否則就會跟社會脫節(jié)，和老公沒共同語言婚姻難繼續(xù);在家，要承擔(dān)起育兒職責(zé)，多陪伴孩子，一旦他出了任何問題責(zé)任全在你。

　　另外還得處理家庭瑣事……emmmm，還要變美，有自己的生活，不能永遠(yuǎn)圍著還轉(zhuǎn)。于是，職場媽媽成了罪人。

　　01

　　最近，2位朋友都遭受了社會對職業(yè)媽媽的“惡意”。她們都是二胎媽媽，剛休完產(chǎn)假上班。

　　一位朋友下班第一天，直屬領(lǐng)導(dǎo)找她談話，開場就是“我對你的工作能力很滿意，但一個人的精力是有限的……”下面大家應(yīng)該可以猜到，無非話里話外希望她回家專心帶孩子。

　　另一位朋友一上班工作就被調(diào)動，從公司核心部分調(diào)到了一個較差的部門，工作內(nèi)容還基本上是打雜。明明自己工作一直兢兢業(yè)業(yè)，臨產(chǎn)前3天還在加班。朋友接受不了，非常委屈、憤怒，但得到的領(lǐng)導(dǎo)為難的回答“這是為了讓你更好照顧家庭啊~”

　　現(xiàn)實(shí)生活中，很多女性都因?yàn)榛橛�職場擱淺。只因在職場上，你是女性就是原罪。據(jù)相關(guān)調(diào)查表明：

　　當(dāng)職場男女比例為1：1時，女性進(jìn)入高層領(lǐng)導(dǎo)級別的占比低于25%。

　　64%的人贊同男性在職場上更容易升職，71%的人認(rèn)為職場天花板現(xiàn)象在女性群體中表現(xiàn)更為嚴(yán)峻。

　　全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異消失至少還要等118年。

　　02

　　對于職場媽媽而言，越是職業(yè)發(fā)展越好，工作越忙，越是難以平衡工作和育兒的時間。然后，大家常常陷入對孩子的愧疚之中，常常這么想：如果我多xxx，可能孩子就xxx……這是因?yàn)槲覀儛酆⒆�，希望每一分每一秒都不錯過他們成長。

　　在很多眼中，楊瀾是一位成功人士。但作為一個職場媽媽，她面對孩子時還是常感到負(fù)疚：

　　我作為一個職業(yè)女性、一個媽媽，我有過很長時間的困惑，這種困惑到現(xiàn)在依然存在。當(dāng)我收拾行李要準(zhǔn)備出差的時候，我覺得我做了一件對不起孩子的事。

　　他們小時候，我就一直問他們這個問題，媽媽是不是出差太多了?是不是應(yīng)該減少一點(diǎn)?你是不是感到媽媽不在乎你?或者說你能知道媽媽特別特別愛你嗎?我一直在不斷地去得到他們的反應(yīng)，最后他們說，太煩了，你該出差就走吧。

　　03

　　這年頭，到處都在毒雞湯，勸告女性要做一個兼顧家庭和事業(yè)的完美女性，成為更優(yōu)秀的自己……如此過度吹噓，讓大家陷入巨大的牢籠。

　　事實(shí)上，無論是對家庭還是事業(yè)，明明大家已經(jīng)貢獻(xiàn)很大，幾乎可以說是盡其所有。在外打拼，分擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)壓力，中國女性的勞動參與率可是世界第一�；氐郊彝�，盡量多陪伴孩子，并科學(xué)育兒。

　　究竟誰才是真正的“罪人”?帶著有色眼鏡的用人單位，還是缺位的爸爸們?都不完全是，還有社會保障制度的過。時代已經(jīng)變了，人口政策和家庭結(jié)構(gòu)已經(jīng)變了，但很多人的觀點(diǎn)沒有跟上，教育服務(wù)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。

　　所以，職場媽媽們不要再內(nèi)疚。我們不是圣母，更不是超人。請告訴自己，我努力工作，賺錢養(yǎng)家，我生兒育女，我為自己感到驕傲!最后，也希望男性們和社會保障制度盡快就位，讓職場媽媽們在打拼事業(yè)時無后顧之憂，在照顧家庭時有安全感。

（編輯：華夏嬰童網(wǎng)）