當媽后，成為“最強大腦”

　　澳大利亞就業(yè)辦公室總經(jīng)理亨格斯表示，企業(yè)應該多雇傭這些擁有最強大腦的新媽媽們。

　　一篇發(fā)表在《新科學》雜志的研究報告顯示，引起大腦活動變迅速的情況通常是發(fā)生在腦損傷之后，但是在女性懷孕的最后3個月，她們的大腦已經(jīng)學會了減輕壓力來處理迫在眉睫的分娩任務，因此在分娩結(jié)束后，產(chǎn)婦大腦的應變能力、抗壓性和管理能力都達到峰值。

　　“企業(yè)不應該拒絕前來求職的新媽媽，而是要找到一種方法好好利用新媽媽們的潛力，因為這些求職者的大腦都處于工作能力的高峰期，”亨格斯說�！靶聥寢寕冇羞@種天賦處理好工作上的問題，她們有理由勝任工作。”

　　在2000名女性中，62%的女性表示在成為母親后她們處理多種任務的能力提高了;46%的女性表示她們管理時間的能力提高了;27%的女性覺得她們更有組織能力了。

　　另外，從500名雇主的評價上看，57%的雇主同意那些母親在團隊中的表現(xiàn)比沒有孩子的女性要好;29%的雇主認為他們的雇員在生完小孩后在團隊中的表現(xiàn)提高了;35%的人認為她們多任務處理的能力提高了。而且34%的人更愿意和已經(jīng)成為母親的同事和客戶交流。

　　么么說話，當媽后確實不一樣了

　　在清一色“鐵”娘子的么么親子網(wǎng)，小編深切感受到職場媽媽的強大氣場，工作能力突出、效率高。她們因為生活經(jīng)驗的增加，會更容易在工作中行走得游刃有余。而且也懂得更好的與人溝通，情緒方面也會更好的隱忍，也學會了換位思考。

　　效率，百分之百的精氣神!

　　對于職場媽媽來說，“每一分鐘都很珍貴，你要做到的只能是提高效率”、“一心一意干活，干完活回家看孩子”是每天經(jīng)歷狀態(tài)。

　　因為家里有個惦記的小家伙，所以工作上的事情必須在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)統(tǒng)搞定，為了工作中不出現(xiàn)紕漏而重復操作、修改，盡善盡美也是職場媽媽自我提升的基本要求。也許正是因為這些急迫的事情又多有趕，所以才會讓許多職場媽媽養(yǎng)成高效的工作效率，在規(guī)定時間內(nèi)完成更多的工作任務。

　　時間，擠擠總會有的!

　　時間就像海綿里的水，擠擠總會有的。以前對這句話感受不是那么深，自從有了孩子后，生物鐘自動調(diào)配，一點點時間就能干好多事，時間支配也是游刃有余。

　　@小仙媽：年輕時，是個起床困難戶，鬧表都是分三個時間段來響。有了孩子后，孩子就是我的鬧鐘，而且不用鬧，到點兒就醒，醒了馬上起，一點不拖泥帶水。

　　@小舞媽媽：生完孩子后，我更懂得利用零碎時間，上班的路上：多長時間用來補覺、多長時間用來上網(wǎng)瀏覽信息、多長時間用來規(guī)劃今天的工作安排……

　　@寶菲娘：有了孩子后，逛街不再邀約……把想買的東西列個清單，有目的性的購買，縮短了不少購買時間，把更多時間給到孩子和家庭。

　　氣場強大，一切行動聽我指揮!

　　有了孩子之后，家庭角色一般是這樣子的：寶寶是皇帝，爸爸是陪護，爺爺奶奶姥姥姥爺是協(xié)從人員，媽媽就是整個家庭的總指揮。

　　有了孩子后，當媽的就必須充分利用家里的人力資源，進行合理分配，正確使用，這都需要很好的組織協(xié)調(diào)力，這樣才能后方安定和諧，媽媽在前方安心作戰(zhàn)。那這些才能很容易運用到工作中來，小到組織一個家庭，大到組織一個團隊，生活中的經(jīng)驗都是工作上不可多得的財富。

　　榜樣，從現(xiàn)在開始!

　　少女時的矯揉造作，早己被嗤之以鼻。當媽后滿滿的都是正能量，孩子和家庭可以產(chǎn)生更強大的動力和壓力，更多的是想著如何提高業(yè)績，提高生活質(zhì)量。如何給孩子樹立更好的榜樣，讓媽媽的光輝形象照耀著TA。所以，媽媽首先要提高自身素養(yǎng)、以身作則、理性關愛、并擁有積極樂觀的心態(tài)幫助孩子健康成長。

　　所以，從這么多方面來說，不管是研究，還是事實證明，當媽后，女性的工作能力確實是提高了。

　　職場禁忌：千萬別讓母愛隨意泛濫!

　　1. 辦公桌開照片展

　　當了媽媽后，辦公桌有沒有成為寶寶照片秀場?

　　寶寶獨照、親子照、全家福、寶寶臺歷、印著寶寶吐舌調(diào)皮像的喝水杯子，做鬼臉的小盆栽缽子........電腦、手機的桌面和屏保，那自不用說了全是寶寶照片。

　　這樣真的好嗎?

　　支招：一張足矣，多張壞事。哪怕孩子照片不影響工作，也不宜在辦公室開圖片展。辦公室環(huán)境，是保持公司形象，對外展示公司文化的窗口。辦公桌的整理情況直接反映著主人的行事風格、辦事能力。

　　2. 開口閉口都談伢

　　新媽媽生完孩子一上班，張口閉口都是孩子，而且什么事兒都能聯(lián)想到自家孩子。不管別人有沒有興趣，自己倒是講的津津樂道。

　　如：一次公司業(yè)務會上，老板對近期融資進度提出質(zhì)疑，認為下面人辦事太拖拉，老板越說越氣，吼道：“發(fā)現(xiàn)一個問題，就快去解決，不要越積越多，都堵在那兒，當然越來越困難!”這個當頭，新媽媽開了一個不恰當?shù)耐嫘�，“就像我家兒子一樣，便秘堵在那，得想想辦法解決!”

　　支招：你張口閉口都是伢，你讓那些沒伢的和沒結(jié)婚的同事情何以堪，你手舞足蹈在那說育兒經(jīng)，你的老板再有愛心，也會感覺到你的心不在焉，會覺得把工作交給你不放心。如果你還想工作，那在辦公室就少談孩子，多談工作，別婆婆媽媽的，拿出你的職業(yè)性來!

　　3. 寶寶大鬧格子間

　　嗲聲嗲氣的稚嫩聲，在格子間逗得人發(fā)笑;突然一聲小朋友的尖叫，嚇得你頭皮發(fā)冷。寶寶光臨辦公室，偶爾為之，可以活躍一下氣氛，可來的次數(shù)多了，再有愛的老板也會不高興。

　　支招：辦公室應該是寶寶的禁地。就像你不會帶他們?nèi)タ纯植榔�、去玩過山車一樣，沒有商量的余地，絕對的禁地。也許職場媽媽也有苦衷，沒人帶呀，老人生病呀， 但如果你選擇當一位職場媽媽，事先把寶寶安置好，是你進辦公室前必須處理好的事情。也許這么說有些不近人情，但對老板而言，你再可愛的孩子都比不上你為他 賺的大把大把的鈔票。返回華夏嬰童網(wǎng)首頁

（編輯：華夏孕嬰童招商網(wǎng)）